Надя, нужен совет знакомым:
Поздравили работников ЗАО Смоленской Чулочной фабрики с Новым Годом 2011.
Заставили подписывать договор о материальной ответственности, пригрозив тем кто отказался подписаться, увольнением.
При этом сам договор на руки не дали, о чем там говорится, какие пункты входят и т.д., мы не знаем. Юрист с фабрики тоже говорила с угрозой, что в марте, когда договор должен вступить в силу, вы будете уволены, а на ваше место мы наберем других рабочих, которых вы обучите за два месяца.
Зарплата рабочих в среднем составляет 14тыс. руб., а начальника цеха 50тыс., но на не является материальным лицом, доступ имеет ко всей продукции, ко всем складам. От рабочего продукция принимается со 100% просчетом, он никуда не может пройти ни в склад, ни в камеры хранения, на проходной его проверяют, заставляя снимать верхнюю одежду, ощупывают. А недостача составляет по итогам прошедшей инвентаризации 3000 (носок, чулок, колготок). Были пойманы начальники и уволены, вывозившие продукцию на машинах, это делается по всей видимости и сейчас, но выгоднее наверное высчитывать с рабочих недостачу, чем выгонять начальников (верхний эшелон, у которых большая часть акций ЗАО Смоленской Чулочной фабрики).
Имеют ли они право обязать рабочих подписывать договор о материальной ответственности?
За ранее спасибо.