Сообщения без ответов | Активные темы
Поиск
Страница 6 из 15
[ Сообщений: 141 ]
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 06 фев 2015, 23:25 
-
lean
Всемирная энциклопедия
Зарегистрирован: 23 окт 2010, 19:54
Сообщений: 2855
Участий в закупках: 129
Откуда: откуда и все
Награды: 38
Благодарил (а): 553 раз.
Поблагодарили: 790 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 06 фев 2015, 23:25 
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 06 фев 2015, 23:39 
-
Novink@
Знаток
Зарегистрирован: 18 сен 2010, 11:11
Сообщений: 920
Участий в закупках: 91
Награды: 20
Благодарил (а): 302 раз.
Поблагодарили: 143 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 06 фев 2015, 23:39 lean писал(а):
Мне нравится почти двухмесячный отпуск. Общение с молодежью, работать в полную мозговую силу. И свободное время во второй половине дня.
Как в противовес))) Я уже увольнялась пару лет назад, чтобы получить компенсацию, потому что не в состоянии отгулять отпуск более полумесяца в год)) И уже опять накопилось два месяца))
И как-то я так и не научилась отдыхать ПОМНОГУ))) Почуть хорошо умею)))
Это я не в укор, просто все мы разные)))
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 06 фев 2015, 23:50 -
lean
Всемирная энциклопедия
Зарегистрирован: 23 окт 2010, 19:54
Сообщений: 2855
Участий в закупках: 129
Откуда: откуда и все
Награды: 38
Благодарил (а): 553 раз.
Поблагодарили: 790 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 06 фев 2015, 23:50 Novink@ писал(а):
lean писал(а):
Мне нравится почти двухмесячный отпуск. Общение с молодежью, работать в полную мозговую силу. И свободное время во второй половине дня.
Как в противовес))) Я уже увольнялась пару лет назад, чтобы получить компенсацию, потому что не в состоянии отгулять отпуск более полумесяца в год)) И уже опять накопилось два месяца))
И как-то я так и не научилась отдыхать ПОМНОГУ))) Почуть хорошо умею)))
Это я не в укор, просто все мы разные)))
Да, мне есть куда расти
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 07 фев 2015, 04:22
nataksha
-
nataksha
Почетный форумчанин
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 14:38
Сообщений: 3281
Участий в закупках: 82
Награды: 13
Благодарил (а): 782 раз.
Поблагодарили: 611 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 07 фев 2015, 04:22
nataksha
Когда есть больничные, нормальные, без недовольств и пыхтений, отпуск 28 дней, и никаких форс-мажоров, дополнительные выходные за переработку, оплачивается, кому надо, учебный отпуск, и человек реально уходит на учебу, график стабильный, ты в принципе можешь спланировать свою жизнь на год вперед 
Ну и еще бонусы в виде ДМС, оплаты мобильного, бассейна... Я вот иногда злюсь бывает на свою работу, контору, но почитав про другие понимаю, что у меня все гуд в принципе. И з/п еще есть даже 
_________________
Имея свое мнение, не имейте им чужой мозг (с)
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 07 фев 2015, 14:58 
-
Эколь67
Участник
Зарегистрирован: 03 окт 2012, 00:11
Сообщений: 123
Участий в закупках: 646
Награды: 1
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 21 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 07 фев 2015, 14:58 
, но чтобы все продумано
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 07 фев 2015, 18:16 
-
AnytkaSm
Почетный форумчанин
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 16:42
Сообщений: 3456
Участий в закупках: 72
Награды: 4
Благодарил (а): 35 раз.
Поблагодарили: 313 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 07 фев 2015, 18:16 D_H писал(а):
Если подвести некоторые итоги, то у нас на работе (кроме з/п) много чего есть 
- вменяемый и лояльный директор, который ценит своих сотрудников и у которого есть чему поучиться, и который говорит Спасибо
- гибкий график (возможность отпроситься в том числе)
- полный соцпакет
- возможность усовершенствования (саморазвитие)
- взаимоуважение
- атмосфера в коллективе
...
А если задать вопрос еще с другой стороны
У вас есть право выбора: либо вы забираете 13-ю з/п (в конце года) либо эти деньги тратятся на всякие мероприятия для поддержания выделенного мною пункта (тогда уточните, каких мероприятий не хватает (либо вам этого не надо))
Чтобы вы выбрали и почему?
- вменяемый и лояльный директор, который ценит своих сотрудников и у которого есть чему поучиться, и который говорит Спасибо
- гибкий график (возможность отпроситься в том числе)
- полный соцпакет
- возможность усовершенствования (саморазвитие)
- взаимоуважение
- атмосфера в коллективе
...
А если задать вопрос еще с другой стороны
У вас есть право выбора: либо вы забираете 13-ю з/п (в конце года) либо эти деньги тратятся на всякие мероприятия для поддержания выделенного мною пункта (тогда уточните, каких мероприятий не хватает (либо вам этого не надо))
Чтобы вы выбрали и почему?
деньги конечно. Потому что тратить свое время и свои деньги на общение с неинтересными мне людьми не имею никакого жедания. А с интересными я и так общаюсь, с одной из ближайших подруг на работе познакомилась
У нас из бонусов есть питание бесплатное, удобный график, скидки на отдых на нашей базе, возможность взять беспроцентный кредит на любую в пределах разумного сумму
Но держит меня просто отсутствие лучших по деньгам вариантов.
_________________
Нууу...не всем же быть худыми, надо кому-то быть и красивыми
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 08 фев 2015, 01:33 
-
Мишкина бабушка
Новичок
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 19:04
Сообщений: 77
Участий в закупках: 0
Откуда: Смоленск
Награды: 10
Благодарил (а): 33 раз.
Поблагодарили: 44 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 08 фев 2015, 01:33 Шветка писал(а):
Катя (Мишкина бабушка), это мое мнение, но я бы и не возражала, чтобы про мой ДР забывали. Ибо текст поздравления руководства похож на постановку задач на следующий год ( у меня просто в конце года :-)). Это касается именно руководства.
Свет, у меня в начале года д/р Видимо руководство ещё не приходит в себя.
Но, если 4-5 лет назад оно ещё извинялось через два-три дня за забывчивость, то последние три года не считает нужным это делать.
Всё бы ничего, но, исключая последние два года, я имела заместителя, которого поздравляли исправно.
Вывод: я недостаточно важный сотрудник
_________________
Живу Цветком, подвявшим от жары.
Ростком мечтала повидать Миры!
Но, чувствую, на клумбе встречу старость...
Обиды нет. Тоска лишь и усталость.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 08 фев 2015, 01:43 
-
woman_Olga
Форумчанин года-2014, Ангел-спаситель, Добрых дел мастер, Интеллигент-2017
Зарегистрирован: 10 ноя 2011, 16:04
Сообщений: 8959
Участий в закупках: 68
Откуда: Смоленск
Награды: 43
Благодарил (а): 1736 раз.
Поблагодарили: 1437 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 08 фев 2015, 01:43 Мишкина бабушка писал(а):
Шветка писал(а):
Катя (Мишкина бабушка), это мое мнение, но я бы и не возражала, чтобы про мой ДР забывали. Ибо текст поздравления руководства похож на постановку задач на следующий год ( у меня просто в конце года :-)). Это касается именно руководства.
Свет, у меня в начале года д/р Видимо руководство ещё не приходит в себя.
Но, если 4-5 лет назад оно ещё извинялось через два-три дня за забывчивость, то последние три года не считает нужным это делать.
Всё бы ничего, но, исключая последние два года, я имела заместителя, которого поздравляли исправно.
Вывод: я недостаточно важный сотрудник
у них просто склероз стал глубже) редиски)
_________________
Чтобы жить и радоваться, нужно всего две вещи - во-первых жить, во-вторых радоваться)
Флудить - не мешки ворочать (с) )
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 08 фев 2015, 01:50 
-
goncharova
Неожиданное открытие-2013
Зарегистрирован: 06 мар 2013, 16:26
Сообщений: 5411
Участий в закупках: 162
Награды: 38
Благодарил (а): 1168 раз.
Поблагодарили: 952 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 08 фев 2015, 01:50 D_H писал(а):
Если подвести некоторые итоги, то у нас на работе (кроме з/п) много чего есть
- вменяемый и лояльный директор, который ценит своих сотрудников и у которого есть чему поучиться, и который говорит Спасибо
- гибкий график (возможность отпроситься в том числе)
- полный соцпакет
- возможность усовершенствования (саморазвитие)
- взаимоуважение
- атмосфера в коллективе
...
А если задать вопрос еще с другой стороны
У вас есть право выбора: либо вы забираете 13-ю з/п (в конце года) либо эти деньги тратятся на всякие мероприятия для поддержания выделенного мною пункта (тогда уточните, каких мероприятий не хватает (либо вам этого не надо))
Чтобы вы выбрали и почему?
- вменяемый и лояльный директор, который ценит своих сотрудников и у которого есть чему поучиться, и который говорит Спасибо
- гибкий график (возможность отпроситься в том числе)
- полный соцпакет
- возможность усовершенствования (саморазвитие)
- взаимоуважение
- атмосфера в коллективе
...
А если задать вопрос еще с другой стороны
У вас есть право выбора: либо вы забираете 13-ю з/п (в конце года) либо эти деньги тратятся на всякие мероприятия для поддержания выделенного мною пункта (тогда уточните, каких мероприятий не хватает (либо вам этого не надо))
Чтобы вы выбрали и почему?
Я бы выбрала 13ую за,если захочется и так можем с коллегами когда захотим организовать что-то приятное
для поддержания "атмосферы"
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 08 фев 2015, 01:52 
-
RioRita
Глас народа, Гуру, Энерджайзер, Леди Вояж
Зарегистрирован: 20 дек 2012, 11:26
Сообщений: 20504
Участий в закупках: 801
Откуда: Вязьма
Награды: 84
Благодарил (а): 3081 раз.
Поблагодарили: 3162 раз.
Заголовок сообщения: Re: Нематериальное стимулирование сотрудников
Добавлено: 08 фев 2015, 01:52 _________________
Жить нужно непременно хорошо, выбирая то, что сердцу мило.
Страница 6 из 15
[ Сообщений: 141 ]
Кто сейчас на форуме |
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2 |
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения