Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 1 из 17
 [ Сообщений: 165 ] 
На страницу 1, 2, 3, 4, 5 ... 17  След.

 


 Заголовок сообщения: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 18 май 2011, 13:49 
Аватар пользователя

Не в сети
Новичок
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 18 май 2011, 12:51
Сообщений: 60
Участий в закупках: 0
Откуда: Смоленск
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 16 раз.
 Заголовок сообщения: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 18 май 2011, 13:49 
Аватар пользователя


Трудовые споры, выплата зарплат, увольнение, расчет и выплата декретных и больничных, правила сокращения....и другие неприятности...

_________________
БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ 60-50-10

Составление договоров,исков,претензий
Представительство в судах
Споры с застройщиками
Арбитражные,земельные,имущественные,наследственные споры
Приватизация
Споры со страховыми компаниями
Регистрация ООО,ЗАО,ИП


 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 18 май 2011, 17:52 

 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 18 май 2011, 17:52 


здравствуйте,мой муж проработал 8 лет в государственной больнице(врач-нарколог),из них 4 или 5 зав.отделением,затем ушел работать в частную клинику,через 1.5 года вернулся на прежнее место работы,но ему там сказали,что стаж прерван и все надбавки за стаж и категорию выплачивать не будут :( Муж нашел Постановление Коституционного суда,где написано,что медицинский стаж не прерывается при работе в частных клиниках,но на работе все равно твердят свое. Как быть?

   
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 19 май 2011, 12:05 
Аватар пользователя

Не в сети
Новичок
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 18 май 2011, 12:51
Сообщений: 60
Участий в закупках: 0
Откуда: Смоленск
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 16 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 19 май 2011, 12:05 
Аватар пользователя


ulcus

В судебном порядке необходимо обжаловать, вы совершенное верно определили свою правоту

вот то самое о чем вы писали:
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 3 июня 2004 г. N 11-П «По делу о проверке конституционности положений подпунктов 10, 11 и 12 пункта 1 статьи 28, пунктов 1 и 2 статьи 31 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» медицинский стаж в частной медицинской клинике врачам и среднему медперсоналу идет. При обращении лиц, осуществлявших педагогическую деятельность в учреждениях для детей, лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения либо творческую деятельность на сцене в театрах и театрально-зрелищных организациях, за назначением трудовой пенсии по старости ранее достижения общего пенсионного возраста и решении вопроса о наличии у них стажа, дающего право на досрочное назначение такой пенсии, периоды их работы в названных учреждениях, не являвшихся государственными (муниципальными), должны засчитываться в соответствующий стаж профессиональной деятельности, определенный в подпунктах 10, 11, 12 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».) Согласно этому Постановлению можно сказать что медработники частных клиник также имеют право на досрочную пенсию, как и сотрудники государственных медицинских учреждений.

Продолжительность отпуска устанавливается коллективным договором Ст. 41. ТК. Но не может быть меньше 28 календарных дней. Ст.ст. 114-128 с учетом ст.350 ТК

Имейте в виду – что касается стажа – то любые будущие постановления правительства не могут противоречить в этой части Конституции РФ (если Конституция не будет изменена), что нашло отражение в акте Конституционного суда - это как раз и есть ответ на поставленный вопрос.
Именем Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
по делу о проверке конституционности положений подпунктов 10, 11 и 12 пункта 1 статьи 28, пунктов 1 и 2 статьи 31 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” в связи с запросами Государственной Думы Астраханской области, Верховного Суда Удмуртской Республики, Биробиджанского городского суда Еврейской автономной области, Елецкого городского суда Липецкой области, Левобережного, Октябрьского и Советского районных судов города Липецка, а также жалобами ряда граждан
город Москва 3 июня 2004 года
Конституционный Суд Российской Федерации в составе председательствующего Л.М.Жарковой, судей М.В.Баглая, Ю.М.Данилова, Г.А.Жилина, В.Д.Зорькина, С.М.Казанцева, М.И.Клеандрова, В.О.Лучина, Н.В.Селезнева, О.С.Хохряковой,
с участием судьи Биробиджанского городского суда Еврейской автономной области А.Н.Кнепмана, судьи Октябрьского районного суда города Липецка Л.В.Косы, граждан Л.В.Ерошкиной, А.Е.Калюты, Р.И.Спиридоновой, Т.В.Субботиной, представителя гражданина И.А.Марченко – адвоката Р.М.Магомедова, представителя гражданки С.И.Шатиловой – адвоката В.И.Шатилова, представителя гражданки Л.А.Черновой – адвоката А.Б.Царева, постоянного представителя Государственной Думы в Конституционном Суде Российской Федерации Е.Б.Мизулиной, представителя Совета Федерации – доктора юридических наук Е.В.Виноградовой,Исходя из изложенного и руководствуясь частями первой и второй статьи 71, статьями 72, 74, 75, 79, 87 и 100 Федерального конституционного закона “О Конституционном Суде Российской Федерации”, Конституционный Суд Российской Федерации
постановил:
1. Признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2) и 55 (части 2 и 3), взаимосвязанные нормативные положения подпунктов 10, 11, 12 пункта 1 статьи 28 и пунктов 1 и 2 статьи 31 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, устанавливающие для лиц, осуществлявших педагогическую деятельность в учреждениях для детей, лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения либо творческую деятельность на сцене в театрах и театрально-зрелищных организациях, в качестве условия назначения трудовой пенсии по старости ранее достижения пенсионного возраста осуществление этой деятельности в соответствующих государственных или муниципальных учреждениях, – в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования пенсионного обеспечения данные положения не позволяют засчитывать в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, занимавшимся педагогической деятельностью в учреждениях для детей, лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, творческой деятельностью на сцене в театрах и театрально-зрелищных организациях, периоды осуществления ими этой деятельности в учреждениях, не являющихся государственными или муниципальными, которые включались в соответствующий стаж ранее действовавшим законодательством, при том что законодательное регулирование порядка сохранения и реализации пенсионных прав, уже приобретенных указанными лицами в результате длительной профессиональной деятельности, до настоящего времени отсутствует.
2. Дела граждан – заявителей по настоящему делу подлежат пересмотру в установленном порядке в той части, в какой они основаны на нормативных положениях, признанных настоящим Постановлением не соответствующими Конституции Российской Федерации.
3. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
4. Согласно статье 78 Федерального конституционного закона “О Конституционном Суде Российской Федерации” настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в “Российской газете” и “Собрании законодательства Российской Федерации”. Постановление должно быть опубликовано также в “Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации”.
Конституционный Суд Российской Федерации № 11-П

_________________
БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ 60-50-10

Составление договоров,исков,претензий
Представительство в судах
Споры с застройщиками
Арбитражные,земельные,имущественные,наследственные споры
Приватизация
Споры со страховыми компаниями
Регистрация ООО,ЗАО,ИП


 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 19 май 2011, 13:09 

 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 19 май 2011, 13:09 


спасибо большое за ответ,но куда нам с этим постановлением?Его на работе проигнорировали :( Подавать в суд?

   
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 19 май 2011, 14:25 
Аватар пользователя

Не в сети
Эксперт
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 05 мар 2011, 13:53
Сообщений: 1557
Участий в закупках: 325
Откуда: Киселевка
Награды: 24
Благодарил (а): 172 раз.
Поблагодарили: 485 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 19 май 2011, 14:25 
Аватар пользователя


ulcus писал(а):
спасибо большое за ответ,но куда нам с этим постановлением?Его на работе проигнорировали :( Подавать в суд?


Раз на работе игнорируют, подавайте в суд. Пишите исковое заявление и отстаивайте свои права!!! У нас по другому гос. структуры увы не понимают!!! :(

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 20 май 2011, 11:45 
Аватар пользователя

Не в сети
Новичок
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 18 май 2011, 12:51
Сообщений: 60
Участий в закупках: 0
Откуда: Смоленск
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 16 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 20 май 2011, 11:45 
Аватар пользователя


ulcus писал(а):
Подавать в суд?

Конечно подавать, а чего ждать, под лежачий камень вода не течет. приходите к нам в контору договоримся, можем представлять ваши интересы в суде.

_________________
БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ 60-50-10

Составление договоров,исков,претензий
Представительство в судах
Споры с застройщиками
Арбитражные,земельные,имущественные,наследственные споры
Приватизация
Споры со страховыми компаниями
Регистрация ООО,ЗАО,ИП


 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 25 май 2011, 08:42 
Аватар пользователя

Не в сети
Участник
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 14 фев 2011, 18:05
Сообщений: 237
Участий в закупках: 458
Откуда: Королевка
Награды: 4
Благодарил (а): 23 раз.
Поблагодарили: 30 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 25 май 2011, 08:42 
Аватар пользователя


Здравствуйте. Я ушла в первый декрет 30 ноября 2009 года, во второй в 3 мая 2011 года, не выходя на работу. Больничный лист передала вместе с заявлением, чтоб расчитали по правилам 2010 г. и указала период расчета с 30 ноября 2008 г по 30 ноября 2009 г (т.е. 12 месяцев) до наступления первого страхового случая. На работе не хотят мне расчитывать по старой схеме и что-то мудрят вот уже 20 дней... Имею ли я право получить сумму в таком же размере как за первого ребенка? Мне почему-то насчитали в 2 раза меньше, так получается по новой схеме расчета. Как мне быть? Заявление писала на имя гл. бухгалтера. Может мне надо написать на имя Генерального директора?

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 25 май 2011, 09:25 
Аватар пользователя

Не в сети
Новичок
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 18 май 2011, 12:51
Сообщений: 60
Участий в закупках: 0
Откуда: Смоленск
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 16 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 25 май 2011, 09:25 
Аватар пользователя


MarinaRED

1. Если в течение двух лет, предшествующих году ухода в декрет, женщина уже была в отпуске по беременности и родам или ухаживала за ребенком до 1,5 лет, она может представить для расчета пособия другой двухлетний период. - это вы сделали правильно!!!

2.
В связи с поправками, внесенными в ФЗ №255-ФЗ, с этого года назначение, исчисление и выплата пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком претерпели существенные изменения. Расчетный период теперь составляет два календарных года, предшествующих году в котором наступил страховой случай. Появилась возможность учесть заработок, полученный у других страхователей. На 2011-2012 гг. за застрахованным лицом сохранилась возможность применять порядок расчета пособий, действующий в 2010 году, при условии, что пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, рассчитанные таким образом будут превышать размер пособий, определенных по новым правилам.

Перечислить декрет вам должны были в течение 10 рабочих дней после подачи заявления!!
Если вы в заявление указали, что хотите расчет по старому, то не имеет значение на чье имя вы писали заявление.
Если же не писали, то я советую написать такое заявление в двух экз. и один экземпляр оставить себе с отметкой "принято". Если после этого они не пересчитают, то вы сможете обратиться в суд и получить все положенные деньги +моральный вред и судебные расходы!!! :))

Будут еще вопросы пишите!!!!

_________________
БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ 60-50-10

Составление договоров,исков,претензий
Представительство в судах
Споры с застройщиками
Арбитражные,земельные,имущественные,наследственные споры
Приватизация
Споры со страховыми компаниями
Регистрация ООО,ЗАО,ИП


 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 25 май 2011, 18:58 

 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 25 май 2011, 18:58 


подскажите,пожалуйста,у меня очередной отпуск по графику с 1 числа,но в связи с обстоятельствами,мне нужно его перенести на 20 ,имею ли я на это право и как это сделать?У меня ребенок до 3 лет,является ли это какой-либо льготой в этом вопросе?

   
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 25 май 2011, 22:15 
Аватар пользователя

Не в сети
Новичок
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 18 май 2011, 12:51
Сообщений: 60
Участий в закупках: 0
Откуда: Смоленск
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 16 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Трудовые споры!
СообщениеДобавлено: 25 май 2011, 22:15 
Аватар пользователя


ulcus
Законом такой обязанности не предусмотрено, все переносы указаны в ст. 124 ТК РФ
Вы можете написать заявление на имя директора с просьбой перенести отпуск, указав причину или без нее. Но к сожалению, работодатель сам принимает решение когда и кого отправлять в отпуск, в начале года утверждается график отпусков, соответственно которого все работники уходят отдыхать. Если он вам не подпишет перенос даты, то сделать вы ничего не сможете. Ребенок вам никакой льготы не дает!!!!

Возможен еще вариант по ст. 128 ТК РФ вы можете попросить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но давать его или нет, также решает работодатель!!!!

_________________
БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ 60-50-10

Составление договоров,исков,претензий
Представительство в судах
Споры с застройщиками
Арбитражные,земельные,имущественные,наследственные споры
Приватизация
Споры со страховыми компаниями
Регистрация ООО,ЗАО,ИП


 Профиль  
Ответить с цитатой  


Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 1 из 17
 [ Сообщений: 165 ] 



Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти: