«Детские» пособия 2010.
Федеральным законом от 24 июля 2009 № 213-ФЗ, внесены последние изменения в федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» - основной нормативно-правовой акт, регулирующий выплаты на детей.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375. Постановлением Правительства РФ от 19 октября 2009 № 839 были внесены существенные изменения в порядок исчисления пособий. Новый порядок применяется с 1 января 2010 года.
В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в действующей редакции, установлены следующие виды государственных пособий на детей.
1. Пособие по беременности и родам. Выплачивается работающей женщине единовременно на основании листка нетрудоспособности (больничного листка) работодателем или социальным органом (например, если женщина уволена в связи с ликвидацией предприятия). Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Обращаю внимание, что пособие выплачивается обычно при уходе в декретный отпуск, т.е. до родов. В соответствии со ст.8 ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (редакция от 24.07.2009).
Важная информация:
- пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка и не зависит от продолжительности трудового стажа;
- пособие исчисляется из среднего заработка, для расчета пособия определяется средний заработок, приходящийся на один календарный день за последние 12 календарных месяцев работы у последнего работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком (т.е. расчетный период равен 12 месяцам);
- женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, с учетом районных коэффициентов) за каждый календарный месяц выплаты пособия;
- с 1 января 2010 года максимальный размер пособий определяется расчетным путем в соответствии с п.3.1. ст.14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2010 году составляет 34 583 рубля за каждый месяц выплаты пособия.Так какмаксимальный размер пособия с 1 января 2010 рассчитывается по иному, обращаю внимание, что теперь он не подлежит умножению на районный коэффициент, в тех местностях, где такой коэффициент применяется. То есть теперь максимальный размер пособия единый на всей территории Российской федерации.
- если среднемесячный доход женщины больше установленного максимального размера пособия, работодатель, если захочет, может увеличить сумму пособия;
- женщине работающей у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы, т.е. по каждому месту работы может быть выплачен максимальный размер пособия.

Важное отличие нового порядка расчетов касается молодых мам, которые собираются в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу после отпуска по уходу за предыдущим ребенком («из декрета в декрет»).
В соответствии с новой редакцией Положения об особенностях порядка исчисления пособий, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
То есть, если у женщины в расчетном периоде не было дохода (не выходила на работу перед декретом), пособие рассчитывается исходя из среднего заработка (обращаю внимание - с учетом премий и выплат), который был у женщины до предыдущего отпуска по беременности и родам и уходу за предыдущим ребенком. Можно сказать понятнее: исходя из среднего заработка, из которого исчислялось пособие по уходу за предыдущим ребенком. До 1 января 2010 пособие рассчитывалась исходя из должностного оклада сотрудницы.
В случае, если женщина не имела заработка в вышеуказанном периоде, пособие будет рассчитываться исходя из установленного оклада, либо исходя из МРОТ (если оклад не установлен).
Матери находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в случае наступления отпуска по беременности и родам, вправе выбрать одно из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий: продолжать получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных.
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки (до 12 недель) беременности. Назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. С 1 января 2010 года размер пособия составляет 412 рублей 8 копеек (с учетом индексации в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2009 № 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов").
3. Единовременное пособие при рождении ребенка. С 1 января 2010 размер пособия - 10988 рублей и 85 копеек (с учетом индексации в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2009 № 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов").В случае рождения двух или более детей - на каждого ребенка, выплачивается одному из родителей по месту работы.При передаче ребенка на воспитание в семью также выплачивается единовременное пособие в размере 8 000 рублей.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ранее - ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии со ст.11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Размер пособия - 40 процентов среднего заработка по последнему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (для расчета пособия определяется средний заработок, приходящийся на один календарный месяц), но не менее минимального размера этого пособия. В соответствии со ст.14 вышеуказанного федерального закона, в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед отпуском по уходу за ребенком, соответствующее пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Таким образом, если женщина не работала, например, ушла «в декрет не выходя из декрета», у нее не было заработка (пособия не относятся к видам заработка), пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначено исходя из минимального размера Т.е. здесь можно считать, что второй отпуск по уходу за ребенком будет являться четвертым отпуском подряд (первый отпуск по беременности, первый отпуск по уходу, второй отпуск по беременности и второй отпуск по уходу за ребенком), а средний заработок учитывается за последние 12 календарных месяцев предшествующих предыдущему отпуску – второму отпуску по беременности.
С 1 января 2010 с учетом индексации в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2009 № 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2060 рублей 41 копейку, по уходу за вторым и последующими детьми — 4120 рублей и 82 копейки.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 13833 рубля 33 копейки. В случае ухода за двумя и более детьми пособия до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются, но не могут превышать 100% среднего заработка.
С 1 января 2010 максимальный размер пособия единый на всей территории Российской федерации и не подлежит умножению на районный коэффициент, как и максимальный размер пособия по беременности и родам.
Нововведение - с 1 января 2010 пособие по уходу за ребенком, в соответствии со ст.13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица. Т.е. если женщина (или другое лицо, которое получает пособие) работает по совместительству, можно оформить пособие там, где выгоднее. При оформлении пособия у одного работодателя, необходимо будет представить справку с другого места работы.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим, служащим и учащимся, как и ранее, производится по месту работы, службы, учебы. Неработающим – в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Учащимся и безработным оформляется пособие по уходу за ребенком в минимальном размере.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, также как и пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска.
В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий.
5. Ежемесячное пособие на ребенка. В настоящее время размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В большинстве регионов сохранилось в среднем в размере 130-300 руб., назначается и выплачивается одному из родителей до достижения ребенком 16 лет в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством РФ (размер дохода зависит от региона, обычно необходимо, чтобы среднедушевой доход был меньше прожиточного мимнимума).
В заключение, с 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2006 №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», в соответствии с которым при появлении второго или последующего ребенка семья получает право на получение материнского (семейного) капитала в размере 343378,8 рублей (сумма материнского капитала в 2010 с учетом индексации). Право на материнский капитал предоставляется только один раз. Поэтому при рождении двойни или тройни будет предоставлен капитал, а при рождении следующего ребенка никакие дополнительные выплаты не предусмотрены.

автор Агрова Анна